{"id":1954,"date":"2018-03-22T14:33:14","date_gmt":"2018-03-22T17:33:14","guid":{"rendered":"http:\/\/www.fundaciontrascender.cl\/?p=1954"},"modified":"2019-01-30T16:34:26","modified_gmt":"2019-01-30T19:34:26","slug":"voluntariado-profesional-atraer-y-retener-talento-millennial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundaciontrascender.cl\/v1\/voluntariado-profesional-atraer-y-retener-talento-millennial\/","title":{"rendered":"Opini\u00f3n: \u00abVoluntariado Profesional: atraer y retener talento millennial\u00bb"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las consultoras de reclutamiento lo tienen bastante claro. Saben que las mujeres y hombres nacidos en esta especial generaci\u00f3n tienen una perspectiva \u00fanica sobre el empleo. Est\u00e1n muy comprometidos con mejorar el mundo y trabajar en empresas que comparten sus valores, por lo que est\u00e1n dispuestos a aceptar incluso menos dinero en la oferta de un puesto si es que la organizaci\u00f3n promueve un comportamiento responsable con la sociedad y el medio ambiente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para muchos de ellos, los problemas del cambio clim\u00e1tico, el hambre y la educaci\u00f3n deben abordarse lo antes posible y es una tarea de todos. Seg\u00fan el Millennial Impact Report, desarrollado por Achieve by The Case Foundation y dado a conocer por Forbes, \u00a0son personas con un gran inter\u00e9s en la filantrop\u00eda. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entonces, la pregunta que surge inmediatamente a continuaci\u00f3n es \u201c\u00bfc\u00f3mo atraigo y, sobre todo, retengo a los mejores talentos <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">millennials<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">?\u201d Especialmente si pensamos que para el 2020 se espera que la mitad de la fuerza laboral est\u00e9 compuesta por esta generaci\u00f3n y que para 2025 este n\u00famero aumente a 75%, de acuerdo con un estudio de CenturyLink.<\/span><\/p>\n\n\t\t<style type=\"text\/css\">\n\t\t\t#gallery-1 {\n\t\t\t\tmargin: auto;\n\t\t\t}\n\t\t\t#gallery-1 .gallery-item {\n\t\t\t\tfloat: left;\n\t\t\t\tmargin-top: 10px;\n\t\t\t\ttext-align: center;\n\t\t\t\twidth: 33%;\n\t\t\t}\n\t\t\t#gallery-1 img {\n\t\t\t\tborder: 2px solid #cfcfcf;\n\t\t\t}\n\t\t\t#gallery-1 .gallery-caption {\n\t\t\t\tmargin-left: 0;\n\t\t\t}\n\t\t\t\/* see gallery_shortcode() in wp-includes\/media.php *\/\n\t\t<\/style>\n\t\t<div id='gallery-1' class='gallery galleryid-1954 gallery-columns-3 gallery-size-thumbnail'><dl class='gallery-item'>\n\t\t\t<dt class='gallery-icon portrait'>\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"150\" height=\"150\" src=\"https:\/\/fundaciontrascender.cl\/v1\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Vicente_retrato-500x500.jpg\" class=\"attachment-thumbnail size-thumbnail\" alt=\"\" aria-describedby=\"gallery-1-1864\" \/>\n\t\t\t<\/dt>\n\t\t\t\t<dd class='wp-caption-text gallery-caption' id='gallery-1-1864'>\n\t\t\t\tPor Vicente Gerlach, director ejecutivo Fundaci\u00f3n Trascender. \n\t\t\t\t<\/dd><\/dl>\n\t\t\t<br style='clear: both' \/>\n\t\t<\/div>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una propuesta: los programas de voluntariado corporativo pueden convertirse en una eficaz y noble herramienta de fidelizaci\u00f3n hacia los colaboradores de la empresa, puesto que les otorga la oportunidad de destinar parte de su tiempo laboral para el desarrollo de programas sociales, basado en sus habilidades y conocimientos profesionales. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un estudio de Price Waterhouse Coopers, de 2016, se\u00f1ala que un 88% de los <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">millennials<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> prefiere compa\u00f1\u00edas con programas de Responsabilidad Social Empresarial (RSE), mientras que el 86% considera irse si la RSE de su empleador no cumple con sus expectativas. M\u00e1s a\u00fan, la encuesta Volunteer IMPACT 2017, de Deloitte, establece que un 61% de ellos dice que un programa de voluntariado ser\u00eda un factor de elecci\u00f3n entre dos potenciales puestos de trabajo en la misma ubicaci\u00f3n, responsabilidades, salario y beneficios. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto nos hace comprender por qu\u00e9 las compa\u00f1\u00edas cada vez m\u00e1s est\u00e1n poniendo en marcha\u00a0planes de voluntariado corporativo\u00a0como foco importante de su gesti\u00f3n de personas. No solo permiten entregar valor a las comunidades participantes, sino que son adem\u00e1s una excelente v\u00eda para desarrollar programas de reclutamiento, retenci\u00f3n y desarrollo de habilidades enfocados a la generaci\u00f3n <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">millennial<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Retienen talento e\u00a0incrementan el orgullo de pertenencia, as\u00ed como el\u00a0compromiso del empleado. Al mismo tiempo, impulsan en sus colaboradores altos niveles de relacionamiento y confianza con sus grupos de inter\u00e9s o stakeholders. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En m\u00e1s de alguna oportunidad he comentado lo individualista que podemos llegar a ser. Precisamente, \u00e9stas son instancias para que desarrollemos el sentido de comunidad desde nuestro quehacer laboral. Podemos desarrollar los valores de solidaridad y empat\u00eda, as\u00ed como el compromiso c\u00edvico, el respeto a la diversidad y cooperaci\u00f3n por un bien com\u00fan. Es un gran desaf\u00edo para las compa\u00f1\u00edas chilenas, a las que invito a sumarse a este movimiento mundial.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201c<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Millennial, <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">te entendemos y queremos con nosotros\u201d. Que mejor respuesta ser\u00eda esta a la pregunta que planteamos al inicio.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las consultoras de reclutamiento lo tienen bastante claro. Saben que las mujeres y hombres nacidos en esta especial generaci\u00f3n tienen una perspectiva \u00fanica sobre el empleo. 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