{"id":2021,"date":"2018-05-08T18:33:03","date_gmt":"2018-05-08T21:33:03","guid":{"rendered":"http:\/\/www.fundaciontrascender.cl\/?p=2021"},"modified":"2019-01-30T16:33:16","modified_gmt":"2019-01-30T19:33:16","slug":"voluntariado-corporativo-del-asistencialismo-al-valor-compartido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundaciontrascender.cl\/v1\/voluntariado-corporativo-del-asistencialismo-al-valor-compartido\/","title":{"rendered":"Voluntariado Corporativo: Del asistencialismo al valor compartido"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Planificaci\u00f3n unilateral, gastos rechazados y enfoque transaccional fueron las tres principales barreras para la correcta implementaci\u00f3n de programas de Voluntariado Corporativo al interior de las empresas, conclusiones obtenidas en la Mesa de Trabajo organizada por Voluntare y Fundaci\u00f3n Trascender, y que cont\u00f3 con la participaci\u00f3n de las empresas Colb\u00fan Energ\u00eda, Sodimac, Adecco, Gasco, KPMG y Loreal Chile, adem\u00e1s del Hogar de Cristo y Fundaci\u00f3n Las Rosas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El taller permiti\u00f3 conocer los distintos tipos de voluntariado profesional que se pueden realizar en las empresas, as\u00ed como los beneficios y principales barreras y facilitadores para su implementaci\u00f3n. Justamente, en cuanto a estos \u00faltimos, el grupo concluy\u00f3 que los principales son los liderazgos positivos, el enfoque de alianzas y colaboradores con experiencias pasadas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cEl objetivo fue generar un espacio de colaboraci\u00f3n y aprendizaje entre las mismas empresas, con tal de facilitarle el camino del voluntariado corporativo\u201d, explic\u00f3 Vicente Gerlach, director ejecutivo de Trascender.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Explic\u00f3 que el taller comenz\u00f3 con la descripci\u00f3n de los distintos tipos de voluntariado, los cuales parten con una mirada muy asistencialista y culminan en la aplicaci\u00f3n de voluntariado profesional, donde el conocimiento de los empleados de la empresa se pone al servicio de organizaciones sociales. \u201cEs lo que llamamos voluntariado profesional, ya sea basado en habilidades o, en su m\u00e1xima expresi\u00f3n, en asesor\u00edas probono\u201d, indic\u00f3 Gerlach.<\/span><\/p>\n\n\t\t<style type=\"text\/css\">\n\t\t\t#gallery-1 {\n\t\t\t\tmargin: auto;\n\t\t\t}\n\t\t\t#gallery-1 .gallery-item {\n\t\t\t\tfloat: left;\n\t\t\t\tmargin-top: 10px;\n\t\t\t\ttext-align: center;\n\t\t\t\twidth: 50%;\n\t\t\t}\n\t\t\t#gallery-1 img {\n\t\t\t\tborder: 2px solid #cfcfcf;\n\t\t\t}\n\t\t\t#gallery-1 .gallery-caption {\n\t\t\t\tmargin-left: 0;\n\t\t\t}\n\t\t\t\/* see gallery_shortcode() in wp-includes\/media.php *\/\n\t\t<\/style>\n\t\t<div id='gallery-1' class='gallery galleryid-2021 gallery-columns-2 gallery-size-full'><dl class='gallery-item'>\n\t\t\t<dt class='gallery-icon landscape'>\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"4608\" height=\"2592\" src=\"https:\/\/fundaciontrascender.cl\/v1\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/IMG_20180418_121021.jpg\" class=\"attachment-full size-full\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/fundaciontrascender.cl\/v1\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/IMG_20180418_121021.jpg 4608w, https:\/\/fundaciontrascender.cl\/v1\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/IMG_20180418_121021-768x432.jpg 768w, https:\/\/fundaciontrascender.cl\/v1\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/IMG_20180418_121021-1024x576.jpg 1024w\" sizes=\"(max-width: 4608px) 100vw, 4608px\" \/>\n\t\t\t<\/dt><\/dl>\n\t\t\t<br style='clear: both' \/>\n\t\t<\/div>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, por ejemplo, la donaci\u00f3n de juguetes o art\u00edculos escolares, aunque son muchas veces necesidades muy sentidas por las organizaciones sociales, tienen un alcance asistencialista. \u201cPero es un buen inicio para despertar la veta social en los colaboradores\u201d, dijo Gerlach. Luego, naturalmente, se avanza en el voluntariado tradicional, como la construcci\u00f3n de una plaza o la pintura de fachadas. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El tercer paso de este camino de voluntariado profesional<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">es cuando el colaborador de una empresa dicta, por ejemplo, un taller de ingl\u00e9s para ni\u00f1os, aunque esa habilidad no la desarrolle en su trabajo diario. Y el cuarto escal\u00f3n es cuando \u201cel abogado de la empresa ayuda a una organizaci\u00f3n en la constituci\u00f3n de la sociedad, el ingeniero en la formulaci\u00f3n de un proyecto o un plan de marketing, o el psic\u00f3logo laboral en un taller de fortalecimiento de equipo. Es lo que llamamos asesor\u00edas probono\u201d, subray\u00f3.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para Yanina Kowszyk, directora ejecutiva de InnovacionAL y representante de Voluntare en Chile, red global de voluntariado corporativo nacida en Espa\u00f1a, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00ablos objetivos de este grupo son entender el concepto y aplicaci\u00f3n en el mundo corporativo del voluntariado profesional, conocer algunas buenas pr\u00e1cticas y casos de \u00e9xito en nuestro pa\u00eds y en el extranjero\u00bb.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El voluntariado profesional corporativo, adem\u00e1s de lograr un importante beneficio social en la comunidad impactada, tambi\u00e9n tiene relevantes oportunidades al interior de las empresas, como mejorar los niveles de lealtad de los colaboradores, permitir el desarrollo de habilidades blandas en los trabajadores, conectarlos con la realidad de las comunidades locales y contribuir a la reputaci\u00f3n corporativa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cEl principal desaf\u00edo de las organizaciones que desean implementar programas de voluntariado sustentables es dise\u00f1ar programas de valor compartido, alineados a la estrategia corporativa\u201d, se\u00f1al\u00f3 Andrea Guillet, jefa de Comunicaciones Internas de Colb\u00fan. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Claudia Ahumada, coordinadora de Voluntario del Hogar de Cristo, precis\u00f3 que \u201clos programas de voluntariado corporativo son muy relevantes para el crecimiento de la organizaci\u00f3n, debido a los diversos beneficios internos y externos que reportan. Pero, en la pr\u00e1ctica, no saben c\u00f3mo aplicarlos de forma sustentable en el tiempo\u201d. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las conclusiones finales del taller ser\u00e1n recopiladas en un documento, junto a casos de \u00e9xito y buenas pr\u00e1cticas de Voluntariado Corporativo, que se pondr\u00e1 a disposici\u00f3n de la comunidad empresarial.<\/span><\/p>\n\n\t\t<style type=\"text\/css\">\n\t\t\t#gallery-2 {\n\t\t\t\tmargin: auto;\n\t\t\t}\n\t\t\t#gallery-2 .gallery-item {\n\t\t\t\tfloat: left;\n\t\t\t\tmargin-top: 10px;\n\t\t\t\ttext-align: center;\n\t\t\t\twidth: 33%;\n\t\t\t}\n\t\t\t#gallery-2 img {\n\t\t\t\tborder: 2px solid #cfcfcf;\n\t\t\t}\n\t\t\t#gallery-2 .gallery-caption {\n\t\t\t\tmargin-left: 0;\n\t\t\t}\n\t\t\t\/* see gallery_shortcode() in wp-includes\/media.php *\/\n\t\t<\/style>\n\t\t<div id='gallery-2' class='gallery galleryid-2021 gallery-columns-3 gallery-size-full'><dl class='gallery-item'>\n\t\t\t<dt class='gallery-icon landscape'>\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"600\" src=\"https:\/\/fundaciontrascender.cl\/v1\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/3.jpg\" class=\"attachment-full size-full\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/fundaciontrascender.cl\/v1\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/3.jpg 800w, https:\/\/fundaciontrascender.cl\/v1\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/3-768x576.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\n\t\t\t<\/dt><\/dl><dl class='gallery-item'>\n\t\t\t<dt class='gallery-icon landscape'>\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"600\" src=\"https:\/\/fundaciontrascender.cl\/v1\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/2.jpg\" class=\"attachment-full size-full\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/fundaciontrascender.cl\/v1\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/2.jpg 800w, https:\/\/fundaciontrascender.cl\/v1\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/2-768x576.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\n\t\t\t<\/dt><\/dl><dl class='gallery-item'>\n\t\t\t<dt class='gallery-icon landscape'>\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"600\" src=\"https:\/\/fundaciontrascender.cl\/v1\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/1.jpg\" class=\"attachment-full size-full\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/fundaciontrascender.cl\/v1\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/1.jpg 800w, https:\/\/fundaciontrascender.cl\/v1\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/1-768x576.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\n\t\t\t<\/dt><\/dl><br style=\"clear: both\" \/>\n\t\t<\/div>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Planificaci\u00f3n unilateral, gastos rechazados y enfoque transaccional fueron las tres principales barreras para la correcta implementaci\u00f3n de programas de Voluntariado Corporativo al interior de las empresas, conclusiones obtenidas en la Mesa de Trabajo organizada por Voluntare y Fundaci\u00f3n Trascender, y que cont\u00f3 con la participaci\u00f3n de las empresas Colb\u00fan Energ\u00eda, Sodimac, Adecco, Gasco, KPMG y [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[1,2],"tags":[40,98,11,49],"class_list":["post-2021","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-blog","category-noticias","tag-fundacion-trascender","tag-voluntare","tag-voluntariado","tag-voluntariado-profesional"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fundaciontrascender.cl\/v1\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2021","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/fundaciontrascender.cl\/v1\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/fundaciontrascender.cl\/v1\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fundaciontrascender.cl\/v1\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fundaciontrascender.cl\/v1\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2021"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/fundaciontrascender.cl\/v1\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2021\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fundaciontrascender.cl\/v1\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2021"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/fundaciontrascender.cl\/v1\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2021"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/fundaciontrascender.cl\/v1\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2021"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}