{"id":3795,"date":"2019-04-30T10:34:37","date_gmt":"2019-04-30T13:34:37","guid":{"rendered":"http:\/\/www.fundaciontrascender.cl\/?p=3795"},"modified":"2019-07-02T16:23:13","modified_gmt":"2019-07-02T20:23:13","slug":"el-futuro-de-la-inversion-social-se-llama-talento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundaciontrascender.cl\/v1\/el-futuro-de-la-inversion-social-se-llama-talento\/","title":{"rendered":"\u00abEl futuro de la inversi\u00f3n social se llama talento\u00bb"},"content":{"rendered":"\n

Viajar, en micro, bus, colectivo, taxi, Uber, barcaza, avi\u00f3n, incluso a pie, siempre me ha parecido una aventura. El s\u00f3lo hecho de desplazarse por un lugar distinto al habitual me fascina tanto como ver una buena pel\u00edcula de fantas\u00eda o comer chocolates. El destino no necesariamente me importa; si disfrutas el camino siempre habr\u00e1 recompensas. <\/p>\n\n\n\n

Me gusta viajar preparado, aunque el trayecto sea de 20 minutos. M\u00fasica y aud\u00edfonos, libro por si hay espera, siempre ropa de lluvia (h\u00e1bito penquista) y el infaltable trabajo pendiente. Tal vez por esta man\u00eda de estar siempre listo la posibilidad de representar a Trascender en Ciudad de M\u00e9xico me descoloc\u00f3 a tal nivel que estuve a punto de ceder mi lugar apenas supe que era un eventual candidato. <\/p>\n\n\n\n

La decisi\u00f3n final del generoso equipo me tom\u00f3 en el aeropuerto de Santiago, camino a apoyar por unos d\u00edas a nuestra oficina en Antofagasta. Con el viaje en curso me daba por pagado para el a\u00f1o entero, pero el destino me dio un plazo de dos semanas para embarcar nuevamente. Con poca claridad sobre el evento y sin pasaporte, casi me quedo abajo por no estar preparado. Pero me equivocaba. El pasaporte sali\u00f3 r\u00e1pido gracias a la eficiencia del Servicio de Registro Civil e Identificaci\u00f3n, y mi mejor preparaci\u00f3n fue tomar los 17 a\u00f1os de experiencia de Fundaci\u00f3n Trascender fomentando el voluntariado profesional y el voluntariado corporativo para la profesionalizaci\u00f3n de organizaciones sociales. <\/p>\n\n\n\n

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As\u00ed, la tercera versi\u00f3n del Latin America Pro Bono Summit nos recibi\u00f3 a m\u00ed y mi compa\u00f1era santiaguina con los brazos abiertos. Un d\u00eda de preparaci\u00f3n y dos d\u00edas de evento, una presentaci\u00f3n nuestra por jornada, y el resto s\u00f3lo era sumarse para lo que fu\u00e9semos \u00fatiles. F\u00e1cil. <\/p>\n\n\n\n

Lo primero que nos sorprendi\u00f3 fue la simpat\u00eda de las miembros de la red, cuya mayor\u00eda son mujeres. Osmia de Per\u00fa, Phomenta y Atados de Brasil, Moving Worlds de Colombia, Social Work de Espa\u00f1a, Pixera Global y Pro Bono Venture, nuestras anfitrionas en M\u00e9xico. Lo segundo llamativo fue la motivaci\u00f3n por promover el Pro Bono como la mejor metodolog\u00eda de voluntariado corporativo y, tal vez, de inversi\u00f3n social privada. Lo tercero, consecuencia de lo anterior, fue el \u00e1nimo de compartir visiones, experiencias, metodolog\u00edas e incluso proyectos. Palabras como la colaboraci\u00f3n y el networking<\/em> pasaban de ser meros conceptos, pareciendo m\u00e1s bien principios o paradigmas de trabajo. <\/p>\n\n\n\n

El Latin America Pro Bono Summit convoc\u00f3 a m\u00e1s de 80 representantes de organizaciones sociales de M\u00e9xico y a cerca de 30 representantes de empresas privadas. Los speakers<\/em> fuimos representantes de la Global Pro Bono Network, organizaciones sociales beneficiadas en programas Pro Bono, adem\u00e1s de colaboradores y ejecutivos de monstruos corporativos como IBM, 3M, Johnson & Johnson, y el gigante inform\u00e1tico SAP. La diversidad de presentaciones, paneles, preguntas, intercambios de contactos, conversaciones de caf\u00e9, almuerzo y pasillo, redundaban en torno a s\u00f3lo dos conceptos TRIPLE IMPACTO y TALENTO. <\/p>\n\n\n\n

Sorprende cuando un representante de una empresa privada dice sin tapujos que en su compa\u00f1\u00eda no son buenos. Fue un ejecutivo de 3M, participante de un programa Pro Bono en beneficio de una organizaci\u00f3n educacional, quien dijo que su empresa no se dedicaba a hacer el bien, sino a la rentabilidad econ\u00f3mica a trav\u00e9s de la innovaci\u00f3n. En esas simples palabras nos dio luces de lo que significa triple impacto: una experiencia transformadora para el colaborador participante; una compa\u00f1\u00eda que gana un trabajador fidelizado, con un mayor insight<\/em> y nuevas skills<\/em>; y una organizaci\u00f3n social que obtiene herramientas de gesti\u00f3n por las que no podr\u00eda pagar ni con un a\u00f1o de sueldo de su director ejecutivo. Empresa 2, sociedad 1, si le sumamos que 3M apuesta a la innovaci\u00f3n no s\u00f3lo en su operaci\u00f3n, sino que tambi\u00e9n en su relaci\u00f3n con el medio, tal vez merezca otro medio punto. Claro que no son buenos, s\u00f3lo son inteligentes. <\/p>\n\n\n\n

Ahora quiero ir al meollo del asunto: el talento. Para m\u00ed, a estas alturas es obvio, pero es justo que lo explique. Al margen de los recursos econ\u00f3micos que puedan invertirse en un programa de esta naturaleza, el principal valor de los proyectos Pro Bono est\u00e1 en el talento que la empresa pueda poner a disposici\u00f3n de una organizaci\u00f3n o un proyecto social, en el talento que crece en un colaborador que se motiva por una causa social, y en el talento de una organizaci\u00f3n social que con cuatro personas hace el trabajo de diez. Para no quedar fuera, tambi\u00e9n debe existir talento en el intermediario Pro Bono (s\u00ed, como Trascender), que debe construir una relaci\u00f3n virtuosa entre asesores y asesorados, para que nadie pierda su valioso tiempo. Es por esto por lo que el futuro de la inversi\u00f3n social se llama talento. <\/p>\n\n\n\n

De los taquitos que me com\u00ed, los shots<\/em> de aguardiente que me tom\u00e9, y las mexicanas y mexicanos que conoc\u00ed les puedo hablar en otra ocasi\u00f3n. S\u00f3lo perm\u00edtanme una recomendaci\u00f3n, si su trabajo les permite viajar, aunque sea dentro de Chile, no lo duden ni por un momento; hay m\u00e1s aprendizaje en un viaje laboral que en meses de capacitaci\u00f3n, s\u00f3lo anticipen estar siempre preparados.<\/p>\n\n\n\n

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Por Milton Neira, director regional Biob\u00edo de Fundaci\u00f3n Trascender. <\/figcaption><\/figure><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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