En el marco de la alianza para el voluntariado corporativo entre Fundación Trascender y Principal-Cuprum, Juaquín Cordero, Ingeniero Comercial y Subgerente de Planificación Financiera y Control de Gestión de la compañía en Santiago, asesoró a la Fundación Puentes Intergeneracionales en estructura organizacional y modelo de negocios, la cual forma parte del programa FortalecidOS en Concepción. Juaquín acompañó de manera remota a la organización como voluntario profesional durante dos meses.
Esta intervención no sólo permitió a la organización desarrollar competencias para optimizar su gestión interna, modelos financieros y captación de recursos, sino que también demostró el poder transformador de unir el sector privado, el mundo social y el compromiso individual a través del voluntariado, para construir una sociedad más justa y colaborativa.
“A través de nuestras herramientas y habilidades puestas al servicio de terceros se puede generar un impacto y potenciar las buenas acciones que persiguen las distintas fundaciones. La satisfacción de ver como instituciones o fundaciones se comprometen con sus propósitos, lo intentan y agradecen la ayuda que uno presta, es muy satisfactoria” menciona Joaquín.
Por su parte, María Inés Picazo, Presidenta de la fundación Puentes Intergeneracionales destacó que “la Fundación Trascender nos colaboró inmediatamente, a través de la línea que tienen de voluntariado corporativo y nos puso en contacto con algunos profesionales de entidades con la que la fundación trabaja (…) y como resultado de ello tenemos un plan de acción, un plan de desarrollo y de mejoramiento de la gestión interna (…) nos sentimos con más confianza, no solo por las capacidades desarrolladas sino porque sabemos que la Fundación Trascender sigue apoyándonos y está ahí si alguna vez lo necesitásemos”.
Este caso refleja el éxito de un modelo colaborativo en el que las empresas facilitan que sus trabajadores de forma voluntaria aporten sus habilidades en causas sociales, entregando su experiencia profesional con un propósito transformador, permitiendo que organizaciones sociales, fundaciones, corporaciones, entre otras, reciban herramientas clave para escalar su impacto y cumplir sus objetivos. A su vez, esto impacta la cultura organizacional de las empresas, a través de la creación de una cultura de voluntariado, que conecta a los colaboradores con un sentido de pertenencia y trascendencia en sus espacios de trabajo.
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